劳务派遣对劳动者的好处
    提供丰富的就业信息和机会
    劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择，劳动者可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展空间，增加就业机会。
    提供专业化的入职和转职培训
    为了给客户提供更加优质的劳动力，劳务派遣公司为劳动者提供有针对性的入职和转职培训及辅导，提高派遣员工的职业素质和职业技能。
    加强劳动者合法权益保障
    派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部即可得到解决，让员工和企业双方满意。
    1、劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。
    2、派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，一般会杜绝拖欠工资和社会综合保险的行为，出现劳资纠纷通过劳务公司与用人单位协调，会切实维护员工的合法权益。
    3、在派遣工作期间，劳动者可对用工单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
    4、初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
    5、合法的权益得到了保障。派遣员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》后，公司可为员工代缴工伤、医疗、养老等保险，派遣员工工龄得到延续，失业和退休后生活有保障。

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