劳务派遣对用工单位的好处
    降低人力成本
    传统的人力资源管理模式中，企业在编员工的招聘选拔、合同订立、档案管理、工资福利、社会保障、住房医疗、辞职辞退、劳动纠纷等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。另外，企业自行招聘人次还需要负担招聘费。而通过劳务派遣机构的市场化配置和专业化运作，使企业的人力资源管理的综合管理成本大为降低。
    合理规避税费
    根据国家规定，用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为该员工上一年平均工资额，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准执行，这样便可使用工单位降低一定的社保缴纳费用。
    减少用工风险
    卓奕为用工单位提供“即时需要即时使用”的弹性用人机制，使人员能进能出、合理流动，从而大幅度提高用工单位对市场变化的响应速度，降低用工风险。
    打造核心团队
    通过劳务派遣，可以帮助企业节省大量人力资源管理的时间和精力，使企业领导和人力资源管理部门从繁杂的劳动管理、保障事务中解脱出来，在高水平劳务派遣机构的促进和帮助下，更加专注于对企业员工的招聘、培训、任免、考核、薪酬等，打造企业的核心工作团队，提升企业的核心竞争力。
    提高劳动生产率
    劳务派遣公司按照用工单位的工种岗位技能要求派遣人员，其丰富的人才储备、专业化的招聘手段可以甄选出熟练技工，减少培训、实习的过程，节约时间、提高劳动效率；卓奕推出的针对性强的培训课程，可以提升企业入职和在职人员，大大提高劳动产出。
    1、确保用工的合法性，规避用工风险。用工单位按照现行的《劳动合同法》规定必须与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇，如果在短时间内将所有员工都做到规范用工，特别是在大量的员工还没有稳定下来，企业刚起步的时候，对用工单位来说工作量大。所以委托派遣公司实行派遣是最佳的捷径，由派遣公司与员工签订合同，保证了用工受相关的法律保护。
    2、从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，减轻了企业的工作负担。理顺劳动关系，规范用工，在用工单位和员工之间建立一种和谐劳动关系，将使企业把精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上。
    3、员工合理流动便捷，降低了企业的生产成本。企业可以根据当时效益好坏或生产的淡旺季提前通过劳务公司适时增加或减少员工。在市场竞争加剧，订单式生产企业愈来愈多的情况下，为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工，规避了用工风险，达到员工能进能出、合理流动的目的，企业一帆风顺。
    4、享有高效优质的专业人力资源服务。派遣公司安排专业人员上门服务，为用工单位提供了极大的便利。降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的频率。
    5、企业可共享派遣公司的专业人力资源网络平台，可及时向各地发布用工单位的招聘等企业信息，可以尽快满足企业用工需求。
    6、帮助企业实现利益最大化、劳动风险最小化。派遣公司配备有专业的人力资源管理队伍，大部份员工均掌握相关的劳动政策法规，并全程参与跟踪服务所有派遣员工，做好预防劳动争议和风险的处理过程，全力协助企业制定预防和应对措施。

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