自《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，很多企业就非常热衷于使用劳务派遣员工，因为这样可以不用直接为这些员工交纳社会保险费、支付工资，还可以随时让这些员工走人，而且不用支付经济补偿金。然而，企业在看到使用劳务派遣员工有这么多好处的同时，也的确应该利益与责任，利益与风险是并存的。上海公司律师就此谈几点看法。
    第一、使用劳务派遣员，用工单位的法律义务不减反加。用工单位使用劳务派遣员工，除应履行《劳务派遣协议》约定的义务，还应履行《劳动合同法》规定的义务。根据《劳动合同法》第六十二条规定用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。由此看来，用人单位使用劳务派遣员工，还是要承担很有责任的，也并不见得就节约了用人成本。那种简单认为使用劳务派遣员工，除了付点钱就什么事都不用管的理解，是对《劳动合同法》的误读。
    第二、使用劳务派遣员工，用工单位的法律风险增加。根据《劳动合同法》规定，用工单位或劳务派遣单位侵害劳动者合法权益的，用工单位与劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。不难理解，当自己的行为侵犯他人的合法权益时，理应承担责任；当别人行为侵害他人权益，自己却要也承担连带赔偿责任，这大家就不好理解了。同理，对用工单位来说，自己侵害劳动者的合法权益，它应当承担相应的赔偿责任，这是责任自负，它自己可以控制。但是，对于用人单位来说，劳务派遣单位侵害劳动者的合法权益的问题，用工单位是绝对没办法控制的，然而用工单位却要与之承担连带赔偿责任，这种法律风险之大，难以想像。所以，用人单位在使用劳务派遣员工，看似降低了用工成本，但潜在的法律风险也是不可忽视。
    第三、用人单位在选择劳务派遣单位时也存在风险。近几年，由于劳务派遣市场火爆，劳务派遣公司也如雨后春笋般发展起来，因此劳务派遣公司也是莨莠不齐的。面对鱼龙混杂的劳务派遣公司，哪家劳务派遣公司资质更好，哪家劳务派遣公司有更适合自己的员工，恐怕用工单位也是慧眼难识。如果选得好，运气；选不好，等待用工单位的可能就是付出了成本，员工却不能胜任岗位，甚至连带赔偿了劳务派遣员工有关费用后而无法向派遣单位追偿。这些可能也是用工单位在使用劳务派遣员工时始料未及的。
    综上所述，上海浦东公司律师提醒，用工单位确实应当慎用劳务派遣员工。

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